AVIVAMENTO NA RUA AZUSA - DOCUMENTÁRIO COMPLETO!!!!

Curso Liderança Gerencial - Como Desenvolver Habilidades em Liderança

Apresentação

Um líder não tem de ser necessariamente um gênio nato das relações humanas e tecnológicas. 

A liderança é, na verdade, uma habilidade que pode ser desenvolvida, melhorando-se a capacidade de gerentes e gestores lidarem com a rotina da equipe de trabalho em todos os tipos de empresas.

Embora não exista uma receita universal para a liderança, neste curso são dadas importantes orientações às ações daqueles que desejam desenvolver suas habilidades como líder. Essas orientações mostram os vários caminhos que um gerente ou futuro gerente pode percorrer para elaborar um planejamento estratégico e desenvolver sua liderança.

O objetivo do curso é levar ao desenvolvimento dessa importante habilidade de gestão de pessoas e de condução dos processos organizacionais de uma empresa. Utiliza-se o esforço e a formação contínua, valendo-se do raciocínio, das descobertas e da criatividade.

                                   CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO   

• Liderança e gestão na empresa
  • Compreendendo a liderança
  • Definindo liderança
  • Pontos de vista sobre liderança
  • Diferentes nomenclaturas
  • Algumas definições relativas à liderança na empresa
• Desenvolvendo as habilidades necessárias à liderança
  • Características de um líder
  • Pilares de sustentação da liderança
  • Preocupações e perguntas de um líder
  • Estilos gerenciais
  • A importância da formação de novos líderes
  • Teste o seu estilo de liderança
• Relações humanas e gestão de pessoas na empresa
  • Liderança e gestão de pessoas
  • O comportamento humano
  • Fatores importantes para a construção de uma equipe
• Recrutamento e treinamento
  • O líder frente a área de recrutamento, seleção e admissão
  • O papel do líder frente a área de treinamento e desenvolvimento
• Gestão da equipe de trabalho
  • O papel do líder frente à descrição de cargos
  • Atração, acompanhamento, avaliação e retenção de talentos
  • O papel do líder frente às relações trabalhistas
• O líder e a cultura organizacional da empresa
  • Cultura organizacional
  • Como perceber a cultura organizacional
  • Cultura organizacional e liderança
• Gestão do capital intelectual e do conhecimento
  • Capital intelectual
  • Gestão do conhecimento
• Liderança e planejamento estratégico
• Conhecendo o que é o planejamento estratégico
• O líder frente ao planejamento estratégico

PÚBLICO ALVO:

Pequenos e médios empresários, Igrejas, gestores e gerentes de empresas.

Produtores rurais, estudantes, comerciantes, representantes comerciais, empreendedores e demais interessados em se capacitar nesta área.

CONTATOS: 

Email: carlosveio@outlook.com

           kajofaca1963@gmail.com

Telefone: 51 - 97438586

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A IGREJA DE ATOS - VALE A PENA VER

VASO DE BARRO - LOUVOR

NA ASSEMBLÉIA DE DEUS-VILA NOVA PANTANO GRANDE-RS
PR. RODRIGO ALVES
ENCERRAMENTO DA CAMPANHA CÍRCULO DE ORAÇÃO
Preletora: Irmã Zilma de Gravataí
Mensagem: Jeremias 18
dia: 29/11/2015
Desfrutem este louvor que fala sobre o Tema.

Deus falou comigo neste tema, estude a palavra e Deus falará contigo também.

LIDERANÇA MOTIVACIONAL - O VOO DOS GANSOS -

ESTUDANDO O APOCALIPSE - CARTA A IGREJA DE ÉFESO - PRIMEIRO AMOR

Tema:  Volte ao Primeiro Amor!!!!

Meus irmãos e amigos, vou estar postando uma série de estudos sobre as 7 Igrejas da Ásia, espero que o Espírito Santo de Deus fale com vocês, como tem falado comigo. JESUS ESTÁ VOLTANDO. Desfrute este estudo como eu desfrutei em estudá-lo.

Deus Abençoe

Pastor Carlos Cáceres

28/11/2015

Os capítulos 2 e 3 de Apocalipse revelam o conteúdo de cartas que o próprio Jesus ditou ao apóstolo João para serem enviadas às sete igrejas: Éfeso, Esmirna, Pérgamo, Tiatira, Sardes, Filadélfia e Laodicéia. No estudo anterior, vimos que essas sete igrejas representam os períodos pelos quais a Igreja de Deus passou. Nas cartas, encontramos o retrato da relação de Cristo com as diferentes fases da Igreja ao longo da era Cristã.

Por meio das cartas, Jesus faz elogios, censuras, exortações, advertências e promessas ao Seu povo, desde Sua crucificação até os dias de hoje. As sete igrejas estavam localizadas na Ásia e a primeira delas, Éfeso, foi fundada pelos próprios apóstolos.

Você vai notar que ao terminar o conteúdo das cartas, Jesus diz: "Quem tem ouvidos, ouça o que o Espírito diz às igrejas." Essas palavras confirmam que as mensagens expressas por Cristo são para todos os Seus seguidores. São mensagens de Jesus para você e para mim.

I - A igreja de Éfeso

Éfeso era uma importante cidade na província romana da Ásia. O que fazia da cidade uma atração mundial era o famoso templo de Diana, a denominada “deusa da fertilidade” dos efésios. A maioria das pessoas que viviam na cidade adorava deuses pagãos. Paulo fundou uma igreja cristã em Éfeso e João viveu ali algum tempo. A carta de Cristo dirigida à igreja de Éfeso representa a mensagem que Ele tinha para o primeiro período da igreja cristã.

O período relacionado à igreja de Éfeso vai do ano 31 d.C. ao ano 100 d.C. A palavra Éfesosignifica “desejável”. Essa palavra descreve o caráter e as condições espirituais da igreja cristã em sua primeira etapa. Por muitas razões era a igreja apostólica “desejável” aos olhos de Deus:

1. Foi fundada diretamente por Cristo.
2. Era totalmente fiel aos princípios fundamentais de doutrina de Cristo.
3. Possuía o poder sem limites do Espírito Santo.
4. Deu o mais poderoso testemunho em favor de Jesus.
5. Suas obras missionárias foram inigualáveis. Trinta anos foi o tempo em que os apóstolos pregaram o evangelho de Jesus por várias partes do mundo.

Apocalipse 2:1: “Ao anjo da igreja de Éfeso escreve: Isto diz aquele que tem na mão direita as sete estrelas, que anda no meio dos sete candeeiros de ouro:”

Anjos = mensageiros
Sete estrelas = anjos (mensageiros ou emissários) das sete igrejas
Sete candeeiros = sete igrejas

Neste contexto as estrelas ou anjos estão se referindo aos Pastores ou Líderes, mas pode ser muito bem aproveitado para toda a Igreja, pois na Terra toda a Igreja está comissionada a ser mensageiro de Deus: “ E disse-lhes: Ide por todo o mundo, e pregai o evangelho a toda criatura”. (Mc.16:15)

O Apóstolo Paulo também diz que somos estrelas, leiamos: “mas é a glória do sol, outra a glória da lua e outra a glória das estrelas; porque uma estrela difere em glória de outra estrela” (I Cor.15:41)

“Pelo que também de um, e esse já amortecido, descenderam tantos, em multidão, como as estrelas do céu, e como a areia inumerável que está na praia do mar” (Hb.11;12)

Quero que você, meu irmão e irmã, saiba que também é uma estrela, está nas mãos de Deus, e tem a responsabilidade de levar a Palavra de Deus aos corações aflitos, por isso preste atenção na Palavra: “Aquele (Jesus) que tem na mão direita as sete estrelas” (Ap.2:1)

É glorioso sabermos que estamos nas mãos do Senhor. É sinônimo de vitória e proteção. Há uma alegria imensa nesse constante afeto Divino por parte do Senhor. As lutas são grandes, mas a mão do Senhor é mais forte. Se estivéssemos sozinhos nessa luta perderíamos, mas nesse “braço de ferro” nós contamos com a mão do Senhor. Aleluias!!! Por outro lado eu gostaria que você sentisse a responsabilidade de estar nas mãos do Senhor. Sim, responsabilidade, pois somos suas estrelas (que quer dizer mensageiros – veja gráfico). Deus quer nos mostrar que devemos resplandecer o brilho da Estrela maior – Jesus. É como se o Senhor nos dissesse: “Mostre o brilho da minha mensagem”. A Igreja tem que ter luz nas suas palavras, tem que ter vida e poder. E para que esse fato aconteça na vida da Igreja, tem que haver uma profunda dedicação à Verdade de Deus. Cada membro da Igreja, desde o Pastor até o irmãozinho tem que se conscientizar da importância da Palavra de Deus e sua divulgação. Só assim, haverá brilho nas mensagens e a Igreja brilhará como uma estrela.

DEUS CONHECE AS NOSSAS OBRAS

“Conheço as tuas obras, e o teu trabalho, e a tua perseverança, e que não podes suportar os maus, e que puseste à prova os que se dizem apóstolos e não o são, e os achaste mentirosos.” (Ap.2:2)

Fique sabendo, Deus conhece o teu desempenho na sua obra, Deus vê o seu trabalho e sua dedicação para que a sua obra se concretize e o Seu Reino seja implantado.

Saibamos que: “Portanto, meus amados irmãos, sede firmes e constantes, sempre abundantes na obra do Senhor, sabendo que, no Senhor, o vosso trabalho não é vão.” (I Cor. 15:58)

Observe que a Palavra diz: “ NO SENHOR”. Só no Senhor é que o nosso trabalho é válido. Deus olha para o trabalho e dedicação daquele que faz para Ele. Digo isso, pois muitos realizam grandes obras dentro das igrejas, mas não no Senhor e para o Senhor, mas sim para sua glória própria. Almejam o elogio do seu próximo e o enlevo do seu próprio nome. Veja o que diz Jesus:

Mateus 6:1 – “Guardai-vos de praticar vossos atos de justiça diante dos homens, para serdes vistos por eles. Se o fizerdes, não tereis galardão junto de vosso Pai que esta nos céus.” Trabalhe, meu irmão e irmã, ainda que ninguém lhe elogie ou mesmo que você seja criticado, TRABALHE. Deus, O Grande Galardoador, está vendo o seu esforço e em oculto lhe dará a recompensa. A sua perseverança no trabalho do Senhor lhe será uma grande alegria no seu espírito. TRABALHE, amados!

DE OLHO NOS LÍDERES E PRUDÊNCIA NO JULGAR

“sei que não podes suportar os maus, e que puseste à prova os que se dizem apóstolos e não o são, e os achaste mentirosos” (Ap. 2:2)

Devemos observar os líderes, aproveitar tudo o que eles tem de bom, sabendo que são homens que também erram, mas é claro que quando falamos erram, não estamos falando de adultério, prostituição, engano, furto, mentiras....Nos dias atuais, infelizmente, vemos líderes que deveriam ser exemplos, fazendo tudo isso e muito mais. O que mais me espanta é que mesmo fazendo tudo isso eles ainda encontram gente que os seguem sem nem mesmo questionar o que está havendo. Dizem: “Este homem é de Deus ele faz milagres e isso basta” ou “Ele foi escolhido por Deus para ser o nosso profeta e cremos cegamente nele”. E assim vemos esses salafrários usurpar o povo e devorar a fé dos mais humildes. Sabemos, que infelizmente, isso acontece por falta de conhecimento da Palavra de Deus. Leiamos: “O meu povo está sendo destruído, porque lhe falta o conhecimento” (Os.4:6)

Nesta carta à Igreja de Éfeso, Jesus elogia aqueles que colocaram à prova certos “apóstolos” que se diziam ser homens de Deus. Esta Igreja teve o discernimento de desvendar e despir os falsos obreiros. Antes de continuar com esse pensamento quero que você tenha em mente a importância de ter embasamento na Palavra de Deus antes de julgar alguém, principalmente um obreiro. Leiamos:

“Não aceites acusação contra um ancião (presbítero ou líder local), senão com duas ou três testemunhas (que sejam dignas de confiança)”. (I Tm. 5;19)

Não esqueça de ser sábio no julgamento de algum líder que esteja fazendo coisas erradas e certifique-se que realmente não sejam boatos, mas provas concretas e que você possa provar. Sabendo que se você estiver errado poderá estar lutando contra Deus e a favor do Diabo, trazendo assim maldição sobre a sua vida. Leiamos: “Porque a rebelião é como o pecado de adivinhação, e a obstinação é como a iniqüidade de idolatria” (I Sm.15:23)

“Não toqueis nos meus ungidos, e não maltrateis os meus profetas.” (Sl. 105:15)

“Toda alma esteja sujeita às autoridades superiores; porque não há autoridade que não venha de Deus; e as que existem foram ordenadas por Deus”. (Rm. 13:1)

“Obedecei a vossos guias, sendo-lhes submissos; porque velam por vossas almas como quem há de prestar contas delas; para que o façam com alegria e não gemendo, porque isso não vos seria útil” (Hb. 13:17)

Não é porque a Palavra de Deus manda respeitar, honrar, obedecer, ajudar, auxiliar e cooperar com os obreiros do Senhor, que vamos deixar os maus nos enganar. A Bíblia nos ensina a por em prova as tais (Ap. 2:2). É glorioso essa revelação, pois essa igreja agiu com discernimento, evitando assim escândalos no meio do povo. Se nós fossemos como os Efésios (nesta área) teríamos evitado tantos escândalos desnecessários. Por haver falta de discernimento, lobos ferozes e audaciosos devoram cidades inteiras e até ultrapassam fronteiras desonrando o nome do Senhor Jesus. Devemos saber que é a IGREJA (eu e você) que tem que evitar esses “cães” de vomitar sobre nós as suas heresias. Nesses últimos dias, eu te convido a ser mais prudente e não aceitar nada de ninguém se não for claramente bíblico. Nem que pareça um apóstolo mais poderoso que Paulo e fazendo mais prodígios que o Senhor Jesus, se ele não está de acordo com a Palavra, seja anátema (maldito).

Acredito que nesses últimos tempos se levantará uma igreja firme, não em homens, mas na Palavra de Deus. Quando esses amantes da Palavra levantarem-se, os falsos “apóstolos ou profetas” terão dificuldades em difundir as suas heresias, pois a unção do Espírito mais o conhecimento da Palavra trará a luz.

“e quanto a vós, a unção que dele recebeste fica em vós, e não tendes necessidade de que alguém vos ensine; mas, como a sua unção vos ensina a respeito de todas as coisas, e é verdadeira, e não é mentira, como vos ensinou ela, assim nele permanecei”. (I Jo. 2:27)

O PRIMEIRO AMOR ACABOU?

“Tenho, porém, contra ti que deixaste o teu primeiro amor. Lembra-te, pois, donde caíste, e arrepende-te, e pratica as primeiras obras; e se não, brevemente virei a ti, e removerei do seu lugar o teu candeeiro, se não te arrependeres”. (Ap. 2:4-5)

Já ouvimos muito essas frases: “Esse irmão está no fogo do primeiro amor!” ou “Isso é coisa de quem está no primeiro amor”. O que será que estamos pensando sobre primeiro amor? Será que sabemos o que é esse primeiro amor? Pelo texto lido acima vemos que quem não está nesse primeiro amor está caído, sua vida cristã está fora dos parâmetros de Deus. Leiamos – Lv.6:12.

“O fogo sobre o altar se conservará aceso; não se apagará.”

Aquele fogo do primeiro amor, do primeiro encontro com Deus tem que durar a vida inteira, e fogo e mais fogo.

“O fogo arderá continuamente sobre o altar; não se apagará” (Lv. 6:13)

Talvez você tenha visto tanta coisa que o desagradou, que machucou o seu íntimo, que feriu os seus princípios, que fez murchar as suas esperanças no Reino de Deus, e tantas outras coisas que possam ter lhe tirado do propósito e lhe esfriado. E agora? Vai ficar assim? Deixando tudo para lá? Meus queridos saibam que apesar de tudo, o Deus que é Fogo, quer te dar a vitória nessa luta. Não importa quantos Judas o Diabo colocou na sua vida, Jesus nunca lhe traiu e nem lhe abandonou e hoje quer te renovar e trazer a paz e a alegria da sua salvação. Levante-se nesse momento e receba o poder, o fogo, o amor, a virtude do Espírito Santo e seja abençoado, receba o amor do céu, acenda-se agora e nunca mais deixe o inimigo apagá-lo com tolices e artimanhas malignas. Deus nesses últimos dias quer que sejamos cheios de amor, até para amarmos os piores inimigos, sejamos cheios de fogo até a volta do Senhor Jesus. “Não sejais vagarosos no cuidado; sede fervorosos no espírito, servindo ao Senhor” (Rm.12:11)

OS NICOLAÍTAS

“Tens, porém, a teu favor, que odeias as obras dos nicolaítas, as quais eu também odeio.” (Ap.2:6)

Nicolaítas em grego é composto de duas palavras: “Nikao” que significa “Conquistar” e “Laos” que significa “Povo Comum”. Então Nicolaítas vem a ser: “Aquele que conquista ou domina o povo comum ou leigo”. A conduta de elevar-se sobre e acima dos crentes comuns como uma classe mediadora é o que o Senhor detesta; é algo a ser repugnado.

No Velho Testamento haviam os sacerdotes (judaicos) os quais eram estabelecidos para intercederem pelo povo e representá-los diante de Deus, mas isso não agradava o Senhor. Deus não queria só alguns na Sua presença e sim todos (Ap.1;6).

No Novo Testamento, com a morte do Senhor na cruz, fez-se um Reino de Sacerdotes para reinar em perfeito sincronismo com Deus. Mas será que vemos isto?

Referindo-se a Igreja Católica Romana, os membros não realizavam nada na igreja, só o Clero podia fazer e operar no meio do povo. Os católicos trouxeram a velha prática dos sacerdotes do Velho Testamento ou, como foi chamado na carta à Igreja de Éfeso, obras nicolaítas.

E em nossas Igrejas está sendo diferente? A verdade é que em quase todas as Igrejas Evangélicas os membros fazem cada dia menos, deixando tudo nas costas do Pastor, transformando-o em um nicolaíta. Deus não quer que os pastores ocupem o lugar dos sacerdotes judaicos, nem o lugar dos padres católicos.

Os pastores, líderes, padres, enfim, devem exercer seu ministério, que tem como propósito instruir cada cristão a seguir o caminho e buscar por si mesmo o Senhor. Creio que fazendo assim teremos uma igreja viva e atuante. Meu irmão e irmã, exerça seu papel de cristão e seja um órgão vivo no corpo de Cristo.

O VENCEDOR

Quem é o vencedor? Será uma pessoa super dotada ou alguém muito diferente? Não, o vencedor é aquele que ouve e coloca em prática a Palavra de Deus. Leiamos Tg. 1:22

“E sede cumpridores da palavra e não somente ouvintes, enganando-vos a vós mesmos”.

Quando ouvimos o que o Espírito Santo fala através da Palavra de Deus, nos tornamos vencedores.

“Quem tem ouvidos, ouça o que o Espírito diz às igrejas. Ao que vencer, dar-lhe-ei a comer da árvore da vida, que está no paraíso de Deus”“ (Ap.2:7)

Deus abençoe este estudo, que seja benção em sua vida assim como foi na minha.

Aprendendo e Vivendo.

Toda honra, glória e louvor ao Senhor Jesus.

Amém

DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA - MUITO BOM.

Cada perfil influencia de modos distintos o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais. Vamos ver quais as influências de três estilos diferentes de liderança – a autocrática, a liberal e a democrática – nos resultados de desempenho e no comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. O líder autocrático é: • Dominador; • Emite ordens e espera obediência plena e cega dos subordinados; • Líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentaram o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão, frustração e agressividade. Liderança liberal Neste modelo de liderança, o líder permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo, participando delas apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza somente o grupo. O comportamento do líder é evasivo e sem firmeza. Os grupos submetidos à liderança liberal não se saíram bem quanto à quantidade nem quanto à qualidade do trabalho. E ainda apresentaram: • Fortes sinais de individualismo; • Desagregação; • Insatisfação; • Agressividade • Pouco respeito ao líder, que é ignorado pelo grupo. Liderança democrática Na liderança democrática, o líder: • Interage bem com a equipe e com os indivíduos; • Encoraja a participação das pessoas; • Preocupa-se igualmente com o trabalho e com o grupo. O líder atua como um facilitador para orientar o grupo, ajudando-o na definição dos problemas e nas soluções, coordenando atividades e sugerindo ideias. Os grupos submetidos à liderança democrática apresentaram boa quantidade e melhor qualidade de trabalho, acompanhadas de um clima de satisfação, integração, responsabilidade e comprometimento das pessoas. Posturas diferentes, resultados distintos Na liderança autocrática, o líder centraliza o poder e mantém o controle de tudo e de todos em suas mãos. Na liberal, o líder omite-se e deixa a situação fluir à vontade, sem intervir ou tentar mudar o rumo dos acontecimentos. Na democrática, o líder trabalha e toma decisões em conjunto com os subordinados, ouvindo, orientando e impulsionando os membros. Em cada um desses três estilos de liderança, a atuação do líder promove uma cadeia de comunicação no grupo. O estudo que deu origem a essas definições defendeu fortemente a adoção da liderança democrática. Os motivos foram o fato de ela ser compatível com: • A administração participativa; • Com a estratégia de interdependência, em que as decisões são repartidas, o que torna todos corresponsáveis, conscientes e profissionais. Adequação à situação Um gestor pode escolher um estilo de liderança de acordo com: 1. A tarefa a ser executada; 2. As pessoas; 3. A situação. Isso se chama liderança situacional. O administrador eficaz tanto manda cumprir ordens como sugere aos subordinados a realização de certas tarefas, ou ainda os consulta antes de tomar alguma decisão. O desafio está em saber quando aplicar cada estilo, com quem e em que circunstâncias.